Geralmente associada a uma atividade masculina, a mineração abriga, cada vez mais, mulheres em cargos operacionais. Com o início do Programa de Valorização da Diversidade, a Unidade Morro Agudo da Votorantim Metais, em Paracatu, vem se abrindo para o público feminino. Os cargos ocupados por mulheres na empresa aumentaram em cinco vezes nos últimos cinco anos.

Algumas delas têm se destacado dentro da Unidade, como é o caso da mantenedora Michele Neiva. Ela entrou na empresa em 2013, aos 23 anos, ainda como aprendiz, atuando no setor automotivo, na equipe de manutenção elétrica. “Eu tinha acabado de chegar do curso de Aprendizagem Industrial do Senai e não sabia nada de elétrica. Tive muito que aprender e todos me receberam muito bem”, lembra. Única mulher no setor, ela trocava farol, fazia a manutenção de equipamentos, entre outras tarefas pertinentes à atividade.

Em 2015, recebeu a proposta de assumir um cargo no setor de gestão de alguns processos de manutenção automotiva da Unidade, desafio que aceitou prontamente. “Recebi treinamentos para estar na nova atividade e sempre quando tem uma nova diretriz, sou capacitada. Tive e continuo tendo muitas oportunidades aqui dentro”, ressalta. Durante o processo de aprendizado, Michele não percebeu qualquer diferenciação no tratamento, em relação aos seus colegas. “Achei que poderia sofrer preconceito, por ser uma área extremamente masculina, com caminhões, ferramentas e graxa, mas me surpreendi. Gosto muito de estar com essa equipe. Ela é minha segunda família”, completa.

Comentários preconceituosos surgiram na caminhada de Michele, mas ela não desanimou. “Alguns meninos da escola e conhecidos na cidade falavam que eu tinha que fazer culinária, que a indústria não era lugar de mulher”, explica. No entanto, com garra e motivação, terminou o curso e hoje sente orgulho de sua profissão. “Sou valorizada na Votorantim Metais. Nós, mulheres, estamos na indústria e viemos para ficar. Incentivo minhas amigas a participarem de cursos de capacitação, pois podemos conquistar nosso espaço também no setor industrial”, finaliza.

Dados do Censo da Educação Básica 2013, último levantamento realizado, revelam que de 2009 a 2013 houve um aumento de 60% no número de matrículas de mulheres em cursos de formação profissional realizados em conjunto ou depois do Ensino Médio. O público feminino representa 53,1% do total de alunos.

De acordo com Victor Silva, gerente geral da Unidade Morro Agudo da Votorantim Metais, a empresa valoriza a diversidade como forma de gerar valor para a Companhia e para a comunidade. “As pessoas são a força transformadora que impulsiona a Votorantim Metais em sua trajetória. Proporcionamos iguais oportunidades para que todos possam alcançar seu desenvolvimento profissional”, afirma.

Programa de Valorização de Diversidade

Lançado em 2014, o Programa de Valorização de Diversidade da Votorantim Metais busca apoiar o desenvolvimento de mulheres e promover a inclusão social dentro da Companhia. A iniciativa contribui para a ampliação de consciência interna sobre a diversidade e suas questões, além de disseminar as vantagens entre todos os empregados.

Técnica química da Unidade Morro Agudo, Patrícia Dias enfrenta novos desafios. “Fiz estágio na mineração, em análises laboratoriais, e me apaixonei”, afirma. Na empresa desde 2012, ela ressalta que a Companhia potencializou a participação de mulheres em suas Unidades. “Temos a oportunidade de crescimento na empresa. Recentemente, fui convidada a operar a área de Estação de Tratamento de Efluentes e de Água, que não é um setor onde mulheres costumam trabalhar”, aponta.

Já a bióloga Silvia Antônia da Silva entrou na Companhia em 2008 como técnica de meio ambiente e teve sua carreira alavancada desde então. Atualmente, é analista de sistema de gestão pleno, responsável pelo monitoramento de todos os indicadores da área de Lavra na Unidade Morro Agudo. “Aqui na Unidade, somos tratados todos iguais”, confirma.

Gustavo Monteiro/Ideiacom